DÉCOUVRIR LE MEILLEUR DE SOI

Dirigeants, collaborateurs, sportifs, artistes, de plus en plus d’indépendants et particuliers se font accompagner pour se mettre en mouvement, progresser et devenir résilients puis efficients.

Se faire coacher c’est s’offrir en confiance des espaces confidentiels de liberté, de réflexion, de discernement :

  • Pour prendre soin de soi, découvrir et libérer ses potentiels puis rendre précieux son environnement,
  • Pour se mettre en distance, élargir son champ de vision et oser de nouvelles stratégies de réussite,
  • Pour piloter ses émotions, rester objectif et prendre des décisions rationnelles et efficaces pour le présent et le futur,
  • Pour développer calme, optimisme, flexibilité, traverser les difficultés et équilibrer vies pro & perso.

 

« Dans le respect de son écologie interne, pour une énergie nouvelle & durable ! »

Accompagner

La valeur ajoutée de nos accompagnements est établie sur une expérience de plusieurs années dans de grands groupes internationaux, à des fonctions d’expert dans les ressources humaines, le management et l’accompagnement au changement.

Elle se distingue aussi dans l’art que nous développons à découvrir,  à maîtriser de nouvelles approches et outils d’accompagnement.

Le premier outil du coach reste le coach lui-même avec sa capacité à être centré sur vous.

Ajuster

Nos coachs sont supervisés et adoptent une conduite éthique, dans le respect du code de déontologie.

Tous nos coachings répondent à des demandes spécifiques et validées par nos clients. Ils se déroulent selon un processus et un timing maitrisés, adaptés aux enjeux humains et aux objectifs fixés.

Pour autant, nos coachings sont basés sur une méthode agile. Ils s’ajustent et s’équilibrent en fonction du cheminement, des progrès et des actions définies par nos clients.

Quelques exemples de coachings

Pour les membres du comité de direction
  • Aligner vision, gouvernance et modes managériaux.
  • Prendre du recul face aux transformations et aux prises de décisions.
  • Renforcer l’impact de ses prises de parole.
Pour les équipes RH
  • Se positionner dans les décisions stratégiques.
  • Accompagner les transformations de vos organisations et de vos équipes.
Pour les managers
  • Rétablir une situation managériale apaisée.
  • Identifier ses enjeux et être performant plus rapidement dans sa prise en main d’un nouveau poste.
  • Maîtriser vos communications orales

Pour les collaborateurs, indépendants ou particuliers

  • Concilier ses obligations professionnelles et personnelles.
    Exercer ses responsabilités avec davantage d’efficacité : développer son leadership.
  • Réorienter sa carrière.
  • Développer son assertivité pour améliorer et construire des relations professionnelles et/ou personnelles collaboratives et efficaces.
  • Se libérer de ses surcharges émotionnelles en pratiquant des nouveaux modes de pensées.
  • Rééquilibrer vos potentiels « Santé et Performance ».

Nos articles sur le coaching

Emmanuelle Martin
18 octobre 2021

L’Intelligence Adaptative

Emmanuelle Martin
18 novembre 2021

Le changement : un paradoxe !

Emmanuelle Martin
17 septembre 2021

Savoir écouter

Nos autres services

Le conseil

Nous accompagnons les équipes RH, quelque soit le contexte, à définir, décliner, réajuster et anticiper les politiques de performances individuelles et collectives..

L’humain, au cœur de votre entreprise !

La médiation

Nous accompagnons les parties prenantes au conflit à devenir libres de leurs décisions et à rétablir des relations de confiance motivantes et responsables.

Vous, au cœur de vos décisions !

La formation

Nous accompagnons dans toutes nos formations, nos participants à découvrir et piloter leur amplitude émotionnelle pour gagner en qualité relationnelle et en performance.

L’intelligence émotionnelle, au cœur de votre différence !